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2019年初级会计《经济法基础》第八章章节精选习题(18)

2019-01-25 09:18:09|

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多项选择题

1.2018年1月10日甲公司与孙某签订劳动合同,约定合同有效期1年,月工资2000元,试用期3个月不包括在劳动合同1年期限内,试用期工资为月工资的60%。当地最低工资标准为1500元/月。根据劳动合同法的规定,下列关于该劳动合同的表述中,符合法律规定的有(  )。

A.甲公司不得与孙某约定试用期

B.1年期的劳动合同约定的试用期不能超过2个月

C.试用期应包含在劳动合同期限内

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%(1600元),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(1500元)

2.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,正确的有(  )。

A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期

B.试用期内,劳动者不得辞职

C.完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.订立无固定期限劳动合同,约定的试用期不得超过6个月

3.2018年1月10日甲公司委派张某去德国学习汽车技术,甲公司为此支付相关培训费用100万元(有相应的支付凭证)。在参加培训前双方签订协议,约定张某自培训结束后5年内不得辞职,否则应支付违约金500万元。同时约定合同期满后,张某在3年内不得从事与甲公司同类业务的生产经营,否则应支付违约金1000万元,在此期间,公司按月支付经济补偿。根据劳动合同法的规定,下列关于本案的表述中,正确的有(  )。

A.甲公司与张某约定的服务期5年超过法定2年要求

B.甲公司与张某约定的竞业限制3年超过法定2年要求

C.甲公司与张某约定违反服务期应支付的违约金超出法定要求

D.甲公司与张某约定违反竞业限制应支付的违约金超出法定要求

参考答案:

1.BCD

2.CD

【解析】(1)选项A:试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期;(2)选项B:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同;(3)选项D:根据劳动合同法的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

3.BC

【解析】(1)选项A:服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定,法律对此未作强制性要求;(2)选项B:从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年;(3)选项C:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(4)选项D:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律对竞业限制违约金的数额未作限制。

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